云南财经大学文件
校人发〔2013〕24号
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关于印发《云南财经大学首席（特聘）教授引进和聘期考核实施方案》的通知
校属各单位：
现将《云南财经大学首席（特聘）教授引进和聘期考核实施方案》印发你们，请认真学习并遵照执行。
附件：云南财经大学首席（特聘）教授引进和聘期考核实施方案
云南财经大学
2013年12月17日
附件：
云南财经大学首席（特聘）教授
引进和聘期考核实施方案
为进一步完善我校首席（特聘）教授引进和聘期考核办法，切实发挥其在教学、科研、学科建设及人才培养中的作用，根据《云南财经大学人才引进和培养管理试行办法》和《云南财经大学“十二五”人才引进和培养暂行实施办法》，制订本实施方案。
一、适用范围
本方案适用于我校首席（特聘）教授的引进和聘期考核评价。引进评价主要包括拟引进的首席（特聘）教授在国内外本领域的学术水平和完成预期目标的潜力。聘期考核评价主要从学科与平台建设、科研工作、教学与人才培养等方面对首席（特聘）教授履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况进行综合考核评估。
二、考核的组织和程序
（一）人才引进
1．拟引进的高层次人才如实填写《云南财经大学首席（特聘）教授引进申请表》，并提交两篇代表性学术论文（纸质和电子版）给人事处。
2．由人事处负责组织校外同领域权威专家进行评价，评价结果报学校高层次人才引进和培养委员会审议使用。
（二）聘期考核
1．每位首席（特聘）教授在聘期结束前三个月填写《云南财经大学首席（特聘）教授聘期考核第三方评价表》、《云南财经大学首席（特聘）教授聘期工作完成情况汇总表》,对其在学科与平台建设、科研工作、教学与人才培养等方面的工作情况及其成果进行全面总结，并报其所在部门对材料真实性进行审核。
2．人事处负责组织校外同领域权威专家进行评价，评价结果报学校高层次人才引进和培养委员会审议使用。
三、评价内容和评价标准
（一）引进评价内容与标准
1．引进评价内容
首席（特聘）教授的引进，分别根据《云南财经大学“十二五”人才引进和培养暂行实施办法》要求的第一层次人才和第二层次人才的资格条件标准及学术水平、发展潜力等进行评价。详见《云南财经大学首席（特聘）教授引进申请表》。
2．引进评价标准
引进评价分为“建议引进”和“建议不引进”，确定标准为：
（1）“建议引进”标准。在国内外本领域的学术水平较高，且能完成预期目标，或者在国内外本领域的学术水平中等，但具备完成预期目标的潜力。
（2）“建议不引进”标准。对于没有达到“建议引进”标准的高层次人才，其评价标准为“建议不引进”。
（二）聘期考核评价内容与标准
1．聘期考核评价内容
首席（特聘）教授的考核，分别根据学校与其签订协议的职责进行评价。评价主要从学科与平台建设、科研成果、教学和人才培养、其他任务等四个方面进行评价。详见《云南财经大学首席（特聘）教授聘期考核第三方评价表》和《云南财经大学首席（特聘）教授聘期工作完成情况汇总表》
2．聘期考核评价标准
考核评价等级分为优秀、合格、不合格，确定标准为：
（1）“优秀”标准。根据聘用协议履行职责，超额完成预定的学科与平台建设、科研成果目标任务、教学和人才培养、其他任务等目标，并取得突出成绩。
（2）“合格”标准。根据聘用协议履行职责，较好地完成预定的学科与平台建设、科研成果、教学和人才培养、其他任务等目标，或者在考核指标的某一方面有所欠缺，而在另一方面成绩突出。
（3）“基本合格”标准。根据聘用协议履行职责，基本完成预定的学科与平台建设、科研成果、教学和人才培养、其他任务等目标。
（4）“不合格”标准。没有完成聘用协议预定的学科与平台建设、科研成果、教学和人才培养、其他任务等目标。
四、资料下载
《云南财经大学首席（特聘）教授申请表》、《云南财经大学首席（特聘）教授聘期工作完成情况汇总表》及《云南财经大学首席（特聘）教授聘期考核第三方评价表》相关材料在人事处资源下载“人才引进”栏下载。
五、附则
本实施方案从2014年1月1日起执行，由高层次人才引进与培养委员会负责解释。
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云南财经大学人事处 2013年12月17日印发
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校对：金 芳 （共印4份）