为深入贯彻落实“人才强校”战略，总结学校上半年人才引进工作落实情况，分析存在的问题与不足，并对下半年人才引进工作进行再部署、再安排，2026年7月9日上午，学校在致远楼415会议室召开人才引进工作推进会。党委副书记余怒涛出席会议并讲话。会议由人事处处长庞春平主持。

余怒涛充分肯定了各学院人才引进工作推进落实情况和取得的实际成效，分析了各学院目前人才引进工作中存在的主要问题，并提出了三点要求：一是要高度重视人才引进工作，深入分析现状，扎实扛牢人才引进主体责任，提高紧迫感，进一步加快对应聘简历，尤其是优质简历的研判和跟进处理。二是要更加有针对性地引进人才。要充分利用好应届生毕业的关键窗口期，考虑博士点建设和不同学科专业之间的差异，应用好科研和工作业绩审核评价及教学能力综合评价等因素，有针对性地引进切实符合学院发展需要的优秀人才；对于人才引进较难的金融科技等专业，要加大相近专业博士引进。三是要狠抓落实，提升对接效率，主动出击，严格规范工作程序，以更加务实的作风，全力完成年度博士引进目标任务，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。

会上，人事处副处长曾军汇报了学校2026年上半年人才引进工作推进情况，各学院负责人逐一汇报了2026年人才引进工作开展情况、博士后科研流动站和银龄教师拟引进工作情况。

各学院主要负责人、人才招聘专员及人事处、科学技术处、研究生院相关干部参加了会议。