黄波

教授、硕导

商学院案例中心负责人、人力系主任

邮箱：betty4870@126.com

研究方向：组织行为学与人力资源管理

【个人资历】

教育背景

2009年9月-2014年12月，昆明理工大学管理与经济研究学院博士研究生，获得管理学博士学位。

2011年7月-2012年7月，美国蒙哥马利奥本大学访问学者。

2005年9月年-2006年2月，作为中山大学管理学院到意大利BOCCONI大学交换的国际工商管理硕士研究生。

2004年9月-2006年7月，中山大学管理学院国际工商管理硕士研究生。

1990年9月-1994年7月，北京印刷学院印刷技术工科学士生。

学术职务

全国工商管理硕士教育指导委员会“全国百篇优秀管理案例”的评审专家。

企业经历

1998年7月—2004年9月昆明雅昌图文信息技术有限公司副总经理。

1994年7月—1998年7云南省印刷技术研究所技术人员。

社会职务

云南省企业人力资源管理服务专家库专家。

昆明市五华区名誉创业导师。

华夏基石云南区特聘顾问。

华清智库高级顾问。

社会服务

  做为顾问参与沃森生物、云南褚氏农业、云锡控股集团、云南省设计院建设公司咨询项目。为云南省人社厅、云南能投集团、友脉集团、云南省企业人力资源管理师协会 、云南机场集团、云南资本、保安协会、云南人力资源开发中心、昆明市职业培训指导中心、昆明市技术技能职业培训学校、昆明行知北学校的进行干部员工评审和培训工作。

【教学领域】

学校教学

  教授课程：本科的《人力资源管理》、《绩效管理》、《管理沟通》；研究生的《管理学原理》；是商学院MBA的《人力资源管理》、《管理沟通》课程的优秀主讲老师。

  2012—2021年，每年都参加了MBA教育指导委员会 “管理沟通”教师教学研讨会。在2019年第十九届（20周年）全国MBA管理沟通课程教学研讨会议作为大会主讲嘉宾之一。

  在课堂上能充分调动学生的学习积极性，激发学生的学习情绪，有效的运用多媒体教学手段，以学生为主体，教师为主导，以启发式、参与式的教学方式创造教学情境，开拓学生思维，发挥学生的想象力，努力营造一种互动、和谐的教学氛围，获得了学生的好评，深得学生的喜爱。

政企培训

  从事过市委党校、昆明市商务局、云南机场集团、褚氏农业、省农信社、昆钢、昆烟、华电集团、煤化、世博集团、省水利水电、云天化、水电十四局、云南铝业、大理烟草、建投、能投、交投、人社厅、云锡、昆明电缆、友脉集团、沃森生物、嘉华集团等上百家企业和政府培训及管理咨询工作。主要从事培训专题：管理沟通、商务礼仪、情商与自我赋能 、战略性人力资源管理及其发展趋势、战略性绩效管理、领导力提升、执行力提升、人力资源管理的各职能模块专题等。

【学术成果】

著作

1.主持和主编慕课教材《人力资源管理》配套慕课2021年在《学堂在线》上线，经济管理出版社，2021年11月。

2.陈强、彭春芳、黄波、郑媛 著《绩效管理—战略 业绩 发展》，西安交通大学出版社，2025年7月出版。

论文

1.王延玲、黄波（通讯作者）、郑媛 等，变组织，塑人才，加激励：嘉华店长助力连锁企业业务成长之旅，中国管理案例共享中心，第十五届“全国百篇优秀案例”2024.09。

2.黄波，王延玲，谢立新，江新会 等，乾坤未定，你我皆是黑马——九机游戏化绩效管理的衍变之路，中国管理案例共享中心，第十三届“全国百篇优秀案例”2022.09。

3.黄波，王延玲，谢立新，江新会，顾江洪 等，云南白药“花儿朵朵”培训体系的迭代之路，中国管理案例共享中心，第十一届“全国百篇优秀案例”2020.09。

4.黄波、王延玲（通讯作者）、陈兰兰 等，推倒心墙：春城湖畔从员工满意度到敬业度的激活之路，中国管理案例共享中心入库案例，2024.01。

5.黄波、陈兰兰（通讯作者）、王延玲 等，另辟“锡”径：百年云锡 HRBP“变形记”，中国管理案例共享中心入库案例，2023.10。

6.黄波，江新会，顾江洪，人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系：一个对抗性交互效应的发现，外国经济与管理，CSSCI期刊，第 38 卷 第 5 期2016 年 5 月，中国人民大学书报资料中心全文转载于2016年8月的管理科学。

7.黄波，人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究，博士论文， 昆明理工大学管理与经济学院，中国， 27/11/2014。

8.Bo Huang，Hua Xu，Understand Guanxi Practice in Chinese Organizations through Maslow's Hierarchy of Needs Theory，2012 the 5th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering (ICIII2012)，EI收录。

9.刘晋，黄波*（通讯作者） 跨越职业边界的新途径:员工的主动职业行为，中国人力资源开发，CSSCI期刊，2018年2月。

10.顾江洪，江新会*，丁世青，谢立新，黄 波,职业使命感驱动的工作投入：对工作与个人资源效应的超越和强化，南开管理评论 ，CSSCI期刊，2018（2-21）：107-120，云南省第二十三次（2019年） 哲学社会科学优秀成果二等奖。

纵向课题

1.主持的《向绿而“生”，逐绿而“行”：恒益集团全面绿色转型探索之旅》获得教育部学位与研究生教育发展中心“绿色发展”主题案例立项，2025年5月，经费为根据提交案例教育部进行专项奖励。

2.主持的《绿色商科管理案例开发研究导师团队》获得2024年度云南省研究生导师团队建设项目，经费：5万元。

3.主持的《褚氏农业：传承“精神美”，推动“产业美”，迈向“共富美”的探索之路》获得教育部学位与研究生教育发展中心“美丽中国”主题案例结项，2024年10月，经费：1.8万元。

4.云南省人力资源高管使命感对亲组织非伦理行为的抑制作用研究，云南省教育厅，经费：1万元。

5.主持的《基于云南本土企业的人力资源管理教学案例库》结项合格，2024年，云南省教育厅、经费：3万元。

6.主持的《人力资源管理》课程获云南省研究生优质课程结项优秀，2024年，云南省教育厅、经费：8万元。

7.国家自然科学基金西部项目，参与（排名第三）《知识型员工周一工作心理重联障碍的成因、影响及干预研究》，项目批准号：72561028，经费：27万元，2026.1-2029.12。

8.教育部主题案例，参与（排名第二）《智能制造：云内动力“精益产品全价值链”的降本增效之路》，获得教育部学位与研究生教育发展中心“大国智造”主题案例立项，2024年3月，经费为根据提交案例教育部进行专项奖励。

9.《管理学原理》课程获云南省研究生优质课程建设立项，2019年，云南省教育厅、经费：8万元，省级，参与。

10.职业使命感、心理授权和工作投入关系的实证研究，云南财经大学科学研究基金项目，2016D08，2万元，校级，主持。

11.国家自然科学基金地区科学基金项目，小池容大鱼？基于危机自我验证视角的员工资质过度感知积极意义挖掘研究，项目批准号：71962034，子课题负责人，参与，经费：28万元。

12.全国哲学社会科学规划办公室，内外向国际化与中国企业创新战略研究，参与，经费：30万元。

13.云南省科技厅应用基础研究计划面上项目，健康人力资源与企业绩效的关系及其开发途径研究，参与，经费：10万元。

14.云南省哲学社会科学重点，组织权力距离对组织绩效的复杂效应研究。

15.国家自然科学基金地区科学基金项目，关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究，子课题负责人，主持人江新会教授，正在进行，起止时间：2011.8-2014.12，经费：37万元，已结题。

【获奖情况】

1.主持的《人力资源管理》获国家级一流本科课程（线上线下混合式）。

2.主持的《人力资源管理》获云南省研究生优质课程建设的优质结项。

主持的《人力资源管理》获云南省本科一流课程（线上线下混合式）。

3.3篇原创性案例入库中国专业学位案例中心。

4.7篇原创性案例入库中国管理案例共享中心，其中3篇原创性案例分别获2020年、2022、2024年的全国工商管理硕士教育指导委员会“全国百篇优秀管理案例”。

5.指导MBA学生参加第九届全国管理案例精英赛西部三区晋级赛季军，2023年7月。

6.指导学生获全国高校商业精英挑战赛品牌策划全国总决赛“二等奖”，本人获最佳指导老师。

7.参与的《“一核双驱三全四维”的财经类研究生培养机制设计与实践》 2023年3月获云南省教学成果奖二等奖。

8.担任班主任，人力18-1获得2021年省级和校级先进班集体，校级“五四红旗团支部”，本人获得校级“最关爱学生班主任”、“优秀班主任”。

9.多次获得云南财经大学“课堂教学优秀教师”。

10.获全国大学生人力资源管理知识技能竞赛的优秀指导老师（学生获得第三赛区特等奖两次、二等奖和全国的二等奖一次）