教授

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研究领域：工作压力与工作恢复，人力资源管理与组织行为

【个人经历】

教育背景

2007.9-2011.7 哈尔滨商业大学    管理学学士

2011.9-2017.12 西南财经大学     管理学博士

2014.10-2015.10 加拿大温莎大学   联合培养博士

工作经历与任职

2018.10-2021.10 云南财经大学商学院 讲师

2021.10-2025.09 云南财经大学商学院 副教授，硕士生导师

2025.09-至今  云南财经大学商学院 教授，硕士生导师

【教学领域】

任课情况

组织行为学、社会心理学、人力资源管理、数智化人力资源管理

【社会服务】

社会任职

（1）第一届、第二届云南省连锁经营协会人力资源委员会委员

（2）昆明市盘龙区社区HR专业导师

（3）云南省人力资源管理学会会员

（4）职业生涯大赛评委

（5）Journal of Knowledge Management; Business Ethics, the Environment & Responsibility; Nankai Business Review International 等期刊评审专家

企业咨询项目

（1）元阳县人力资源服务产业园人才服务项目

（2）嘉华食品有限公司“变组织，塑人才，加激励”案例建设项目

（3）云内动力“精益产品全价值链降本增效”案例建设项目

（4）恒益农业“一牛一花一草”绿色农业案例建设项目

企业培训项目

（1）“云南人才服务月-百名青年人才进园区”元阳专场培训活动

（2）云南省连锁经营协会一心堂交流指导培训

其他

云南省“千人计划”青年人才（现云南省“兴滇英才支持计划”）

【科研成果】

著作

《企业社会责任感知对员工态度和行为影响研究》. 经济管理出版社, 2019.

《人力资源管理》. 经济管理出版社, 2021.  

《酒店人力资源管理》. 中国旅游出版社. 2024.

《数智化人力资源管理》. 人民大学出版社. 2026

论文

(1) Hearts at work: why do individuals with attachment anxiety experience more work-family enrichment and less work-family conflict? Asia Pacific Journal of Management, 2026.

(2) Frontline hotel employees’ job crafting: Scale development. International Journal of Hospitality Management, 2025

(3) Dynamic relationship between workplace friendship and knowledge-sharing behavior: formation, development and decline. Journal of Knowledge Management. 2024

(4) 缓解资质过度感知导致的离职倾向：组织归属感和归属需求的三阶交互作用. 管理评论. 2024

(5)Finding the silver lining: why and when abusive supervision improves the objective service performance of abused employees. Asia Pacific of Journal of Management. 2023

纵向课题

（1）国家自然科学基金西部项目，知识型员工周一工作心理重联障碍的成因、影响及干预研究，主持，在研

（2）国家自然科学基金青年项目, 善于休息才能善于工作：基于内隐情绪调节视角的心理脱离优化机制研究, 主持，结项

（3）云南省科技厅, 云南省基础研究专项（面上项目）, 数字化和绿色化协同融合背景下企业知识管理对技术创新的影响研究，主持，在研

（4）云南财经大学科学研究基金项目，人才引进项目，“员工资质过度感知的双刃剑效应研究——基于相对剥夺和自我验证视角”，主持，结项

（5）云南财经大学科学研究基金项目，青年项目，“云南省旅游企业员工亲组织不道德行为形成机制研究”，项目编号：主持，结项

横向课题

（1）教育部学位与研究生教育发展中心主题案例项目，智能制造：云内动力“精益产品全价值链”的降本增效之路，云内动力

（2）教育部产学研项目，基于VR技术的《数智化人力资源管理》课程设计与实践，领途教育

案例开发

（1）《变组织，塑人才，加激励：嘉华店长助力连锁企业业务成长之旅》，2024年第十五届“全国百篇优秀管理案例（西部专项）

（2）《乾坤未定，你我皆是黑马——九机游戏化绩效管理的衍变之路》，2022年第十三届“全国百篇优秀管理案例（西部专项）”

（3）《云南白药“花儿朵朵”培训体系的迭代之路》，2021年第十二届“全国百篇优秀管理案例（西部专项）”

（4）《转型驱动人效：云南动力数字转型引领人力资源规划之路》，教育部中国专业学位案例中心，入库

（5）《流程驱动制效，YNDL数智化赋能产品制造之路》，教育部中国专业学位案例中心，入库

【获奖情况】

（1）国家一流课程《人力资源管理》

（2）指导MBA学生获云南省硕士优秀毕业论文

（3）联合企业，以编促教 ——MBA 核心课程《人力资源管理》的案例开发与教学应用，2022 年云南财经大学教学成果奖(研究生)二等奖

（4）云南省博士后科研奖励三等奖

（5）Emerald Publishing 2018 Highly Commended Award