罗兴鹏
姓名：罗兴鹏
职称：副教授
学历/学位：博士
研究方向：组织行为与人力资源管理
职称：副教授
学历/学位：博士
研究方向：组织行为与人力资源管理
学历：管理学博士
进修：2016.02-2016.07 台湾元智大学（AACSB认证商学院）管理学院短期交流研习
职称：副教授
职业资格：助理人力资源管理师
荣誉及获奖情况：
1. 张向前, 罗兴鹏. 闽台合作培育创新型人才共促产业发展，获中华人民共和国人力资源与社会保障部授予优秀论文二等奖, 2012.
2.张向前, 罗兴鹏. 劳动矛盾凸显时期工会改革与创新，获泉州市人民政府授予泉州市第五届社会科学优秀成果奖，2013.
3.张向前, 罗兴鹏, 林继志等. 海峡西岸经济区产业发展的人才研究，获中国商业联合会授予全国商业科技进步奖三等奖，2014.
4.罗兴鹏. 正向领导对员工及团队建言行为的多层次影响研究，获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予“教社医研究论文奖计划”联校优秀论文二等奖，2018.
5.罗兴鹏, 唐一业. 个人-团队匹配对员工创造力的影响研究——以员工知识共享为中介，获劳动经济学会、中国劳动关系学院授予优秀论文一等奖，2019.
6.罗兴鹏, 陈耀, 连远强. 协同育人的高校创新创业人才培养质量评价研究，获人力资源与社会保障部中国人才交流协会授予优秀论文三等奖，2021.
7.罗兴鹏.获扬州市人才领导工作小组办公室授予扬州市“绿扬金凤”优秀博士人才，市厅级；
8.罗兴鹏.获云南省人才领导工作小组办公室授予云南省高层次人才计划“千人计划”青年人才，省部级。
进修：2016.02-2016.07 台湾元智大学（AACSB认证商学院）管理学院短期交流研习
职称：副教授
职业资格：助理人力资源管理师
荣誉及获奖情况：
1. 张向前, 罗兴鹏. 闽台合作培育创新型人才共促产业发展，获中华人民共和国人力资源与社会保障部授予优秀论文二等奖, 2012.
2.张向前, 罗兴鹏. 劳动矛盾凸显时期工会改革与创新，获泉州市人民政府授予泉州市第五届社会科学优秀成果奖，2013.
3.张向前, 罗兴鹏, 林继志等. 海峡西岸经济区产业发展的人才研究，获中国商业联合会授予全国商业科技进步奖三等奖，2014.
4.罗兴鹏. 正向领导对员工及团队建言行为的多层次影响研究，获北京大学、清华大学、香港中文大学等13所高校联合授予“教社医研究论文奖计划”联校优秀论文二等奖，2018.
5.罗兴鹏, 唐一业. 个人-团队匹配对员工创造力的影响研究——以员工知识共享为中介，获劳动经济学会、中国劳动关系学院授予优秀论文一等奖，2019.
6.罗兴鹏, 陈耀, 连远强. 协同育人的高校创新创业人才培养质量评价研究，获人力资源与社会保障部中国人才交流协会授予优秀论文三等奖，2021.
7.罗兴鹏.获扬州市人才领导工作小组办公室授予扬州市“绿扬金凤”优秀博士人才，市厅级；
8.罗兴鹏.获云南省人才领导工作小组办公室授予云南省高层次人才计划“千人计划”青年人才，省部级。
论文：
1.罗兴鹏，张向前.基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究，软科学，2012，26（5）：94-99．（CSSCI）
2.罗兴鹏，张向前.知识型人才不确定性研究，科技进步与对策，2013,30 (3)： 138-142. （CSSCI）
3.罗兴鹏, 张向前. 我国“十三五”期间创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合研究[J].科技进步与对策,2015(17)：145-151. （CSSCI）
4.罗兴鹏, 张向前.福建省推进绿色转型建设生态文明的演化博弈分析[J].华东经济管理 2016, 30(9)：19-25. （CSSCI）
5.罗兴鹏, 张向前. 激励理论的我国事业单位职员制改革研究[J]. 华侨大学学报(哲学社会科学版), 2016(2)：94-101.（CSSCI）
6.罗兴鹏，张向前. 个人-团队匹配：研究动态与未来展望[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18)：153-160.（CSSCI）
7.罗兴鹏，张向前. 正向领导对员工建言行为的跨层次影响：自我验证视角[J]. 预测, 2018(3)：7-14.（CSSCI）
纵向课题：
1.罗兴鹏，张向前.基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究，软科学，2012，26（5）：94-99．（CSSCI）
2.罗兴鹏，张向前.知识型人才不确定性研究，科技进步与对策，2013,30 (3)： 138-142. （CSSCI）
3.罗兴鹏, 张向前. 我国“十三五”期间创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合研究[J].科技进步与对策,2015(17)：145-151. （CSSCI）
4.罗兴鹏, 张向前.福建省推进绿色转型建设生态文明的演化博弈分析[J].华东经济管理 2016, 30(9)：19-25. （CSSCI）
5.罗兴鹏, 张向前. 激励理论的我国事业单位职员制改革研究[J]. 华侨大学学报(哲学社会科学版), 2016(2)：94-101.（CSSCI）
6.罗兴鹏，张向前. 个人-团队匹配：研究动态与未来展望[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18)：153-160.（CSSCI）
7.罗兴鹏，张向前. 正向领导对员工建言行为的跨层次影响：自我验证视角[J]. 预测, 2018(3)：7-14.（CSSCI）
8.罗兴鹏,张向前.政府购买服务、PPP与社会组织合作机理研究[J].企业经济,2019,38(04):143-148.
9.罗兴鹏,陈耀,连远强.协同育人视角下高校创新创业人才培养质量评价[J].四川轻化工大学学报(社会科学版),2023,38(01):86-100.
10.罗兴鹏,王怡丹,王伦.欧洲公民数字胜任力：概念演进、框架比较及启示[J].徐州工程学院学报(社会科学版),2023,38(02):57-66.
纵向课题：
1.教育部人文社会科学研究基金青年项目《正向领导的构念验证及对建言行为的多层次影响研究》（19YJC630114），2019/01-2024/12，主持.
2.云南省哲学社会科学规划教育学项目《协同育人视域下高校创新创业人才培养质量评价与提升路径研究》（AD21001），2021/10-2023/10,，主持.
3.云南省基础研究计划项目青年项目《“求同存异”激发创意？个人-团队匹配影响创造力的多层次纵向研究》（202301AU070080），2023/6/1-2026/5/31，主持.
4. 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目《个人-团队匹配对知识型员工建言行为的影响机制研究》（2018SJA1129），主持，结题.
5.云南财经大学科学研究基金项目《公仆领导对员工及组织韧性的作用机制：基于工作能量视角》（2021D14），2021/12-2023/12,主持.
