姓名：陈兰兰
职称：副教授
学历/学位：博士
研究方向：人力资源管理与组织行为学

一、个人简介
2017.09-2021.06     中南财经政法大学工商管理学院企业管理专业博士研究生学习，获管理学博士学位

二、荣誉及获奖情况
1.云南财经大学2022-2023年度 优秀教师
2.云南财经大学2022-2023学年春季学期“课堂教学优秀教师”
3.云南省第一届“精创教育杯”人力资源数字化管理大赛 三等奖优秀指导教师
4.2022年度第七届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）二等奖优秀指导教师

一、学术论文

[1]赵琛徽,陈兰兰,陶敏.服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——组织自尊的中介与心理授权的调节[J].经济管理,2019,41(01)：89-105.DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2019.01.006.

[2]Xiao, Q., Cooke, F. L., & Chen, L. (2022). Nurses’ well-being and implications for human resource management： A systematic literature review. International Journal of Management Reviews.（18 April 2022

[3]Zhu, X., Cooke, F. L., Chen, L., & Sun, C. (2022). How inclusive is workplace gender equality research in the Chinese context? Taking stock and looking ahead. 

The International Journal of Human Resource Management, 33(1), 99-141.（202111，13 Nov 2021）[4]Zhao, C., Cooke, F. L., Chen, L., & Xiao, Q. (2022). Between market and mayor： talent management in Chinese private firms and the role of local governments. 

Asia Pacific Journal of Human Resources.（27 May 2022）

二、纵向课题
1. 《基于传统国企 HRBP 转型的教学案例库》，2022年度云南省专业学位研究生教学案例库建设项目，2022年7月；
2. 《打造人才发展绿色生态圈：基于多元需求视角构建昆明市人才政策协同机制》，2023年度省教育厅教师类项目；
3. 《组织竞争对手诱发的亲组织非伦理行为：群体默许和群体共谋的跨层次中介模型》，2022年度云南财经大学科学研究基金项目；