2020校园招聘简章

信息来源:商学院学生管理实践中心 发布时间:2019-11-08

公司简介
         世联行,1993年成立于深圳,是境内首家登陆A股的房地产综合服务提供商(股票交易代码:002285),至今拥有71家分支机构,服务遍及全球19个国家及中国172个城市。作为中国新房代理销售额最高纪录保持者及中国领先的资产综合服务商,24年来,世联行始终以“挖掘物业价值、降低交易成本、规避专业风险、促进资产流通”为企业发展的核心价值,以持续推动行业进步为己任,坚持以客户为中心,为“让更多的人享受真正的地产服务”而不断努力。

         2014年初世联行宣布转型,“祥云战略”正式启动。2016年,覆盖交易、运营、金融投资等涉及资产全生命周期的服务价值链基本成型。在继续领跑中国不动产交易全链条服务的同时,世联行深耕存量市场,通过多样化的运营服务持续为资产的持有者及使用者提升并创造物业价值,并提供专业的资产投资及资产金融化服务。通过专业而系统的全球性、品牌化服务,不断扩大入口,丰富场景和服务,建立人与资产联接。

招聘岗位:
一、客户与策略资源管培生(4人,综合收入:5k-8k/月)
岗位职责:
1、协助上级完成基础事务性工作,协助推动项目拓展,确保部门签约目标的实现;
(1)搜集整理市场、客户、产品信息等项目基础资料,为拓展前期做准备;
(2)在客户总监与客户经理的指导下,跟进评审程序,并参加项目评审;
(3)协助上级撰写合同;
(4)协助上级与顾问、代理、财务、法务等相关部门充分沟通、配合,推进拓展工作;
(5)整理与归档客户信息与盘源信息,并录入CRM系统;
(6)完成上级委派的其他事务性工作,如:资料准备、器材领用、报告装订、打印复印、资料存档等;
(7) 收集整理客户管理数据,制作部门内各类报表,并上传平台;
(8)协助公司形象推介及品牌推广。
2、 协助完善项目案例沉淀与平台上传,以达到平台信息的完善和共享。
3、参与公司专业培训及业务沙龙,提高专业化水平。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、形象气质佳,细致认真、责任心强、善于沟通;

二、策划管培生(20人,综合收入:5k-8k)。
岗位职责:
1、定期市场调研并进行分析,收集和整理各类信息和市场资料,为报告和方案撰写提供基础数据信息支持;
2、协助并参加策划方案的编制、总结、沉淀和分享;
3、协助策划师推进执行,完成与相关合作公司的沟通协调工作;
4、与销售线充分沟通与配合,共同达成项目销售目标 ;
5、熟悉房地产全程运作及策划推广方式,能对项目定位及运营等环节制定策略和营销方案;能独立撰写各类项目策划报告;完成项目相关推广方案的拟定和推广活动的执行。
任职要求:
1、本科及以上学历;营销策划类、规划类、房地产类相关专业优先;
2、良好的逻辑思维、沟通领悟能力与文字整合能力;
3、积极主动,服从性强,较强的责任心,良好的团队合作精神。

三、营销管培生(30人,综合收入:4k-10k/月)
岗位职责:

1、负责项目楼盘的推介,接待并与客户洽谈,促进成交;可以协助同事完成销售目标;
2、严格按照公司规范、销售价格及交房标准进行销售;
3、掌握客户需求,保持与客户的及时沟通;发掘并及时跟进潜在客户;定期回访老客户,提高客户认可度和满意度;
4、定期跑盘了解市场和客户群。

任职要求:
1、具有较强的沟通与谈判能力,出色的销售技能与说服能力;
2、工作勤奋,积极乐观,具有良好的团队合作精神和人际交往能力;
3、能吃苦耐劳,做事认真勤奋,热衷于业务工作,有良好从业意识和服务心态;
4、有清晰的目标,对地产行业充满热诚并信心十足,立志在地产行业创出一番自己的事业;
5、有上进心,善于与人沟通,有较好的团队合作意识,责任心强;
6、能承受工作压力,有强烈的成功欲望,勇于挑战高薪。

四、顾问类管培生(4名,综合收入:6k-8k/月)
岗位职责:

1、区域规划、开发、城市重建等专项研究;
2、市场趋势研究、企业发展战略、建筑等专题研究。

任职要求:

1、全日制硕科以上学历最佳;
2、优先建筑学、城市规划、区域规划、区域经济学、经济地理等专业。


五、客户拓展类管培生(4名,综合收入:6-8k/月)
岗位职责:

1、驻守公司所代理楼盘,全盘了解楼盘信息;
2、配合销售线和策划线制定渠道的占比;
3、对所在区域的渠道做详细的盘点并制定走访计划;
4、联动所有合作的渠道,根据销售节奏对所有渠道做培训和讲解;
5、日常维护渠道粘性和处理案场情况;
6、不断挖掘渠道进行合作,配合案场完成销售任务。
任职要求:
1、良好的沟通能力,优秀的学习能力;
2、积极向上,良好的抗压能力。

六、酒店管培生(4人,综合收入:4k-5k/月)
岗位职责:

1、基层培养期:预定入住,对客服务,财务管理,客房清洁与管理等;
2、主管锻炼期:制定排班计划与工作计划,关注房态,处理客诉,员工培训与指导等;
3、经理提升期:掌握房态的变动情况,督导下属工作执行,查看系统数据与报表,宾客意见收集与维护等;
4、总经理的高端晋升期:前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理,政府关系与媒体关系的管理与维护等。
任职要求:
1、酒店管理、旅游管理、管理类等相关专业者优先;
2、有酒店、公寓管理工作经验者优先;
3、有良好团队协助意识,善于沟通;
4、积极乐观、乐于接受新事物。

七、人力资源岗管培生(1人,综合收入:4k-5k/月)
岗位职责:

1、根据公司各阶段目标,制定合理的招聘计划并进行编制管理;
2、建立健全的招聘体系及招聘执行(搜集和筛选简历、职位发布、面试邀约等);
3、招聘系统维护及人才库建设(整理应聘人员的资料,做好归类、保存);
4、招聘渠道拓展及维护;
5、企业文化的搭建。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、形象气质佳,性格开朗,细致认真、责任心强、善于沟通;

八、项目文员(10人,综合收入:3k-4k/月)
岗位职责:

1、完成销售管理制度中数据收集,录入更新,文档管理等工作
2、制作销售周报,月报
3、协助上级执行相关内勤工作任务;
4、协助组织和实施市场营销相关活动;
5、维护渠道信息、销售台帐等信息;
6、收集和维护客户资料;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求:
1、逻辑清晰,对数据有较好的敏感度,熟练操作办公软件,能够熟练操作各种办公设备及WORD/EXCEL/PPT等常用办公软件;
2、具备良好的文字整合能力,沟通协调力,分析和解决问题能力;
3、形象气质好,普通话流利责任心强,良好的语言表达能力,擅长与人沟通;
4、性格积极,注重工作细节,富有团队精神;
5、能够适应较强的工作压力,具有较好的心理承受能力。