论文发表：
1. 李星新, 王雁飞, 朱瑜* & 郑立勋. 工作狂领导促进还是抑制员工创新行为？员工韧性的调节作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(09): 144-159. （国家自科基金委B类期刊，CSSCI）
2. Li, X. X., Wang, Y. F., Zhu, Y. *, & Zheng, L. X. How and when leader voice solicitation facilitates innovative behavior: the role of pride and collectivism orientation[J]. Leadership and Organization Development Journal, 2024, 45(4), 619-635. （SSCI，JCR二区）
参与纵向课题：
1. 国家自然科学基金面上项目：数字化时代组织多水平志愿行为与创新绩效的关系——资源编排视角的动态影响效应研究（72272053，在研）
2. 国家社会科学基金一般项目：数智时代中国企业数字化领导力赋能组织创新动力机制与实现策略研究（22BGL126，在研）
3. 国家自然科学基金面上项目：中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响：多层次与一致性视角的追踪研究（71772069，已结题）
4. 教育部一般人文社会科学基金项目：中国情境下伦理型领导行为对员工及团队志愿行为的影响：一个跨层次跟踪研究（17YJA630101，已结题）
5. 华南理工大学工商管理学院国家级项目培育基金项目（03）：人机协作条件下的领导行为有效性研究（在研）
参与横向课题：
1. 广州酒家集团利口福食品有限公司创新体系建设研究项目（2019年）
2. 深圳妇儿工委办公室“社会性别平等预算试点及性别审计工作调研”项目（2021年）
3. 中山凯旋真空科技股份有限公司组织架构与薪酬体系设计和优化项目（2021年）
4. 关于深圳供电局加强青年员工八小时外监督提醒的实践和探索（2022年）
5．广东电网公司领导力培训体系研究项目（2023年）
