首次参与申报国家新“长江学者”奖励计划，就有两名首席教授同时入选。今年，作为地处边疆的省属高校，云南财经大学的成功突破，引起了国内同类院校的高度关注。9月底，云南财大成功申报的经验应邀到教育部交流。其实，突破绝非偶然。而是该校未雨绸缪，长期以人才为学校发展第一资源，超常规引进、培养、服务人才，实施“科研强校”战略，厚积薄发所释放的能量。

    超常规重视人才第一资源

    作为一所以财经类单科性高校，云南财大历经过从中专、专科向本科院校的跃升，人才积淀并无先天优势。然而，学校历届领导班子持之以恒培养、引进高层次人才。从2000年起，就制定实施了培养、引进博士的相关政策。2003年作为全省教育体制改革发展试点，进一步形成了人才是学校发展第一资源，生命工程的共识。2005年学校实施＂双百计划＂，争取用５年时间，通过培养、引进，使教授、博士拥有数量“双双过百”。为此，学校分3个层次，分别提供了包括住房补助、学科建设经费、办公及实验用房及配偶随调安置等优惠待遇。仅３年就圆满完成计划。目前，学校师资队伍中已有教授135多名，博士224名。

    2006年，学校首次面向海内外公开招聘并实施首席教授、特聘教授制度，以高待遇、高科研经费和高质量服务，吸引高层次人才。至今，已全职引进8名首席教授和柔性引进21名特聘教授。按照动态管理机制，他们分别在学科平台、团队建设和自身科研领域履行相应责任，并接受定期考核。通过搭建平台、提供舞台、设置擂台，催生出人才教学科研的持续动力。去年，在全校过千万元的科研项目经费中，有三分之一出自首席教授领衔的科研团队。学校引进的亚洲开发银行主任、经济学教授万广华，已争取到国家自然科学基金重点项目，一个项目的经费就达到260余万元。人才在“科研强校”战略中的标杆效应得以彰显。

    10多年来，学校鼓励在职教师提升学历，对获得学位者全额报销学费并实现同等待遇。学校每年都设有专项经费，支持教师进修和做访问学者，鼓励教师和管理人员通过多种渠道到海外深造。去年，该校又在全省高校首家成立了以“一把手”为主任的高层次人才引进培养委员会，建立起分层次、立体化人才引进培养制度体系。从今年起，首席、特聘教授岗位，以及云岭学者岗位同时面向校内外开放申报，不拘一格招贤纳才。

    学术视野瞄准国家层面标准

    2005年以前，以人文社科为主要研究方向的云南财大，全校获得的国家级项目，包括国家自然科学基金、国家社科基金及教育部人文社科基金三大项目仅有3项，从纵向比，这是一所年轻且长期以教学为中心的本科高校，积累发展的必然过程。但从横向看，随着2006年学校成功实现从云南财经学院向云南财经大学更名，步入建设区域性高水平大学的进程，加快高水平学科建设，实施“科研强校”，就成为学校超常规发展的战略性选择。

    为此，学校曾做出决策，要求所有在职教授必须参与申报国家层面的科研课题，以强化教师科研教学并重理念，在全校营造以科研促学科建设、教学上水平的氛围。决策的实施，在学校曾引起了强烈振动。尤其是学校申报科研项目的目标，直接瞄准世界一流高校，以及国内同类院校公认的标准，需要站到同样的平台上去竞争，也让部分教师感到压力。

    面对前所未有的阵痛，学校积极引导转变教师观念，并制定了相配套的激励措施。包括对发表在国内顶尖学术刊物上的高水平论文，分层次给予奖励；对列入国家三大类课题的，学校按所获项目经费“一比一”配套支持。通过制度与激励相结合，决策实施当年，全校80多个教授申报的项目超百项，并有13项立项。比上年增加了10项。更为重要的是，初步形成的以高水平科研促学科建设，促教学质量提升的氛围，使该校获准的立项逐年递增。截至今年10月份，全校申报科研项目的专职教师已占三分之一，申报的300个项目，已有42项立项。为此，学校用于奖励科研成果的资金已达到230万元，配套科研项目的资金达到1千万元。7年中，国家级项目从3项跨越到42项，足见云南财大“科研强校”超常规发展的彰显度。

    让标志性成果可持续性增长

    去年底，新一轮“长江学者”奖励计划评选启动，云南财大紧紧抓住此次取消申报限制，首次向非“985”或“211工程”院校开放，并加大对中西部高校和人文社科支持的机遇，将申报工作提升为“学校领导工程”、“人才地标工程”，迅速组织校内具有优势的特色学科带头人申报。并整合校内资源形成团队力量，指导支持申报学者。在全省高校推荐给省教育厅的23名申报者中，云南财大就有11名。

    经全国专家通讯评审、会议评审等严格程序，全国1000多名申报者中，共有196名入选“长江学者”特聘教授。其中，地方院校入选者仅有36名。云南财大的两名首席教授，以统计学、应用经济学领域的显著优势位居其中。入选者之一，云南财大统计学院院长的石磊教授，长期从事概率与数理统计研究，在多水平模型及金融事件序列模型的统计模型诊断领域，取得了一系列有影响的创新型成果。入选者之二，钟昌标教授在国际贸易、外商直接投资（FDI）与经济增长领域也有一系列建树。他们的同时入选，正是该校重视人才、科研强校的标志性突破。

    以科研为支撑，云南财大近年内标志性成果持续涌现。今年，该校获得的国家自然科学基金项目数，首次超过西南财大。所获国家社科基金、教育部人文社科项目居省内高校前列。学校教师相继在国内的《经济研究》、《中国社会科学》、《管理世界》等顶尖学术刊物上，发表论文近20余篇，经济学、管理学、统计学3大优势学科的学术影响力显著提升。其中，2011年学校的经济学、管理学学术标志性成果，列省内高校第一，在全国54所财经类高校中，各类科研成果综合排名位列第八，在西部财经类高校中位列第二。

    针对标志性成果的迅速增加，其中，约70%的出自引进高端人才领衔的科研团队的实际，云南财大提出。既要重视高端成果的彰显度，也要关注后备人才的选拔培养。从今年起，云南财大再次出台新政，拨出40万元专项经费，设置青年教师科研能力培养计划。该计划将遴选出约10名年龄在40岁以下，非正高职称、有独立研究工作方向和研究能力的优秀教研人员，给予提供参加国内外重要学术会议、发表并出版学术成果的资助。从而，为学校实现高水平可持续发展夯实了人才基础。(本报记者 罗 霞)

    链接:http://yndaily.yunnan.cn/html/2012-10/16/content_633153.htm?div=-1

载《云南日报》2012年10月16日第07版